понедельник, 02 ноября 2009
с некоторых пор стала заниматься поисками работы и, по совету моей дорогой Ко, создала резюме на одном из сайтов, занятых этим вопросом. И вот зашла сегодня на почту и увидела, что мне пришло пару писем с пометкой сайта. Одно письмо меня особенно заинтересовало своей странностью: предложением стать кандидатом на дистанционную должность (ФО) с ~2200 EUR/мес. (сказка!) + давалась ссылка на страницу сайта русского отдела компании и код активации.
А дальше после ввода неких чисел, открывалась страница с текстом.
В поисковике на запрос ФО можно найти много схожих описаний вакансии... только подставь нужную фирму и руби капусту с дураков.
Что характерно, на том сайте нельзя было копировать текст обычным способом, сделаю гадость и размещу его у себя весь. =^_________________________^=
СМОТРЕТЬВакансия ФО
Вакансия ФО (финансовый оператор) в отделе RU, производственного предприятия Balconi S.p.A.
Предприятие Balconi S.p.A., специализируется на производстве кондитерских изделий широкой номенклатуры, и является мировым лидером в данном секторе рынка.
Отдел RU, существует на базе предприятия Balconi S.p.A., и специализируется на продвижении продукции предприятия, на территории России, Белоруссии, Украины, Узбекистана и Казахстана.
Требования к кандидату
1. Знание русского языка.
2. Надежность, порядочность, внимательность, сообразительность, способность легко и быстро обучаться.
3. Наличие исправно работающего ПК, с возможностью безперебойного выхода в интернет.
4. Опытнный пользователь ПК.
5. Умение работать (или возможность быстро этому научиться) с:
* Интернет обозревателем Internet Explorer (от Microsoft).
* Почтовой программой Outlook Express (от Microsoft).
* Средствами электронных платежей в системе WebMoney.
* Программой Pay (от ISQ), предназначеной для осуществления и приема оплаты WM-картами.
Место работы
Данная вакансия, предусматривает дистанционную локализацию сотрудника, на собственной территории, в любом населеном пункте мира.
Задачи ФО
В задачи финансового оператора, входят следующие обязанности:
1. Прием оплаты от наших оптовых клиентов, с помощью файла программы Pay, настроенного самим оператором, на собственные терминалы.
2. Отметка фактически совершеной оплаты клиентом, в Web-панели управления оператора.
3. В случае оплаты клиентом с помощью WM-карт не E-типа (наш фин.сервер, средствами Plug-in, предоставленного банком, работает только с WME-картами (WME=EUR)), в задачи оператора дополнительно входит:
* Осуществление погашения реквизитов WM-чека переданного оператору клиентом (программой Pay), на свой WM-кошелек в платежной системе WebMoney, и осуществление обмена полученых средств на электронную валюту WME-типа. Обмен можно произвести либо на бирже электронных валют wm.exchanger.ru, либо в многочисленных онлайновых обменных пунктах, при этом выбор того или иного места обмена, оператор делает самостоятельно, руководствуясь принципом наименьшей потери денежных средств работодателя, в результате обменных операций.
* Осуществление нового выпуска WM-чека E-типа, средствами полученными в результате вышеописанного обмена.
* Отчет перед работодателем, об обменном курсе и месте его проведения (заполнение специальной формы в панели управления оператора).
4. Отправка реквизитов WM-чека E-типа, с помощью файла программы Pay, настроенного на финансовый сервер работодателя.
5. Обработка корреспонденции электронной почты, а именно:
* Отвечать на письма работодателя (1-2 в день).
* Отвечать на письма клиента, интересующегося подробностями процесса осуществления платежа (редко).
Время работы и ее объем
Понедельник - пятница, с 10:00 до 18:00 (по Римскому времени (+1 час по Гринвичу)).
В рабочий день, необходимо производить 20 финансовых операций, общим объемом 15-40 тыс. WME. Количество финансовых операций, фактически может оказаться меньшим (например при сокращении объема заказов), при этом, если такое сокращение происходит по естественным экономическим причинам (т.е. не по вине работника), то это не повлияет на суточную заработную плату работника.
Оплата труда и карьера
Заработная плата, удаленным служащим нашего отдела, производится ежедневно, и размер ее, для служащих ФО, составляет 100 евро (EUR) за каждый прошедший рабочий день.
Финансовый сервер предприятия, использующий Plug-in, предоставляемый нашему предприятию банком, ежедневно, по окончанию рабочего дня (т.е. для ФО это в 18:00), автоматически эмиссирует реквизиты WM-карты E-типа (т.е. евро), и передает их с помошью файла программы Pay, настроенного самим служащим, на собственные терминалы. Заработанные средства, служащий без труда сможет обналичить, практически в любом городе мира (см. http://***), даже без погашения реквизитов карты на свой кошелек.
При повторном заключении трудового договора (т.е. по истечению действия первого), имеется большая вероятность повышения заработной ставки и переход на еще более ответственную работу в нашем отделе, а также возможен карьерный рост на самом предприятии, работая вдальнейшем стационарно на его территории и пользуясь всеми возможными льготами (Евро-виза, бесплатное проживание, вид на жительство в Шенгенской зоне Евросоюза и т.п.).
Компенсация трудовых издержек
Работодатель, принимает на себя обязанность, компенсировать издержки работника, в определенных ниже пределах, связаные с его трудовой деятельностью, а именно:
1. При изъявлении потенциальным работником, твердого желания начать работу, и решением работодателя его принять, поводами для компенсации, в пределах 101 WME, являются первоначальные расходы работника на:
* Приобретение средств интернет-связи.
* Приобретение лицензий на критически необходимое для работы программное обеспечение.
* Аттестацию в платежной системе WebMoney.
* Нотариальное подтверждение подписи работника в трудовом договоре.
2. По истечению каждого календарного месяца, поводом для компенсации, могут быть только расходы работника на интернет (в пределах 8 WME).
Для получения компенсации, работник, имеющий персональный аттестат WebMoney (либо вошедший в доверительные отношения с работодателем), должен отправить на e-mail работодателя, подробный отчет о намечающихся или осуществленных своих расходах следующего вида (показано на примере поступающего на работу):
Покупка Адрес продавца Сумма
(WME) Статус
Мобильный телефон с поддержкой GPRS, Motorola C350 б/у (100 грн. нал.) Г. Киев, радио-рынок Кар.Дачи, павильон Е2 8.13 Ожидается
Ваучер на 35 грн., для пополнения счета оператора мобильной связи Life-Интернет (3.08 WME + комиссия системы 0.03 WME) http://***
ОжидаетсяЛицензия на программу Pay (1000 грн. + комиссия банка 10 грн.) http://*** 82.12 Ожидается
Персональный аттестат системы Webmoney Transfer, для WMID#123456789012 (5 WMZ + комиссия системы 0.04 WMZ) http://*** 3.36 Выполнен
Нотариальное подтверждение подписи работника в трудовом договоре (50 грн. нал.) Г. Киев, ***, ул. Победы ***/2 (тел.: ***) 4.07 Ожидается
Итого: 100.79
Обучение
До момента заключения трудового договора между работником и работодателем, работодатель берет на себя обязаность ввести работника в курс дела и хорошо подготовить его к выполнению предстоящих задач.
Процесс обучения длится 14 календарных дней, в этот период работник-ученик получает пошаговые инструкции по каждой отдельно взятой операции, и имеет возможность внеприоритетного получения ответов на все вопросы возникшие в ходе работы.
В период обучения, работник-ученик ежедневно получает заработную плату на техже условиях что и официально работающие дистанционные служащие, за исключением того, что с него будет удержано 50% оклада, т.е. по окончанию раб. дня, ученик получит не 100 WME а только 50 WME.
В период обучения, объем работы не будет регламентирован, т.е. будет составлять максимум того, что ученик может выполнить за установленное рабочее время суток, с учетом его текущего уровня профессиональной подготовки.
До официального заключения трудового соглашения, сумма каждой отдельно взятой операции работника-ученика, не превысит 100 EUR (за исключением редких случаев потери контроля над клиентами, файло-распределительного центра).
Заключение трудового соглашения
По истечению периода обучения, наступит этап официального оформления работника на должность ФО, ввиду того, что она является дистанционной, оформление будет осуществлено по месту проживания работника, и будет состоять из следующих этапов:
1. Работодатель печатает текст трудового договора (в двух экземплярах), на официальном бланке с водяными знаками, вручную заполняются необходимые для ручного заполнения поля и ставится мокрая печать предприятия, после чего юрист предприятия, заверяет данный документ, и мы (работодатель) его (документ) отправляем по месту жительства работника, ценным письмом.
2. Работник, получив односторонне заверенные бланки трудового договора (в двух экземплярах), самостоятельно, в присутствии нотариуса их подписывает, и после нотариального заверения документов, один из экземпляров договора, отправляет ценным письмом работодателю.
3. После возврата двухсторонне заверенного документа к работодателю, работник считается полностью трудоустроен и может выполнять свои обязанности в штатном режиме.
В процессе оформления, который может оказаться довольно продолжительным (в отдельных случаях это может занять более 10 дней), работник, продолжает свою трудовую деятельность, на правах и условиях ученика, т.е. сумма сделок и оплата труда, остаются на выше описанном (в пункте "Обучение") уровне.
Прочие условия и требования
Прочие условия данной вакансии и требования к работнику, которые возможно здесь не были рассмотрены, вы можете взять из текста трудового договора.
Трудоустройство
Если лично Вы, получили приглашение на данную должность, полностью соответствуете требованиям к ее кандидату, и согласны со всеми вышеперечисленными условиями, то свяжитесь с начальником отдела RU. Из перечисленных на странице Контактные данные способов связи, для первоначального заявления о себе, предпочтительной является связь по электронной почте.
При общении с нашим руководством, пожалуста придерживайтесь следующих правил:
1. Будьте избирательны в своих выражениях.
2. Коротко и ясно, выражайте суть передаваемой вами информации.
3. Не задавайте вопросов, ответы на которые вас не сильно интересуют.
4. Не задавайте вопросов, ответы на которые имеются либо в самом тексте на этой Web-странице, либо в ресурсах на которые она ссылается.
5. Не отправляйте следующее электронное письмо, до получения ответа на предидущее, исключением из данного правила, может являться только случай когда письмо не доходит до пункта назначения, в этом случае, не дождавшись ответа в течении 24 часов (для рабочих дней недели), повторите отправку своего сообщения.
6. Не отправляйте электронные письма, с файловыми вложениями, без явного согласия на их получение. Письма, с "нежданными" файлами, попросту удаляются еще на сервере, соотвественно никто их не получает и не читает.
Вопрос: Вы бы повелись?
| 1. Точно нет |
|
5 |
(71.43%) |
| 2. Скорее всего да |
|
1 |
(14.29%) |
| 3. Не знаю |
|
1 |
(14.29%) |
| 4. Свой вариант |
|
0 |
(0%) |
|
|
|
| Всего: |
7 |
-
-
24.11.2009 в 22:53